2025年马鞍山当涂县黄池镇人民政府公开招聘村级后备干部14名公告
应用介绍
因工作需要，当涂县黄池镇人民政府面向社会公开招聘村级后备干部14名，现委托马鞍山市新华人力资源有限公司负责具体承办本次招聘工作，现将有关事项公告如下：
本次招聘村级后备干部14名，具体岗位详见《当涂县黄池镇人民政府2025年公开招聘村级后备干部岗位计划表》(附件)。
3.身体健康，五官端正，无残疾、无传染性疾病、精神性疾病和遗传病史，具备正常履行职责的身体条件。
4.符合《当涂县黄池镇人民政府2025年公开招聘村级后备干部岗位计划表》(附件)规定的岗位年龄、学历、专业、性别及岗位要求等基本条件，其中“35周岁以下”为“1989年8月11日(含)以后出生”。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检与考察、公示与录用等步骤依次进行。
1.报名时间：2025年8月11日至2025年8月15日 17:00前，逾期不再接受报名(报名时请关注马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号)。
2.报名方式：报名采用网络报名方式进行，登录新华人力线上报名考试系统(报名，提交本人有效居民身份证件(身份证正、反面)、户口簿/所在村(社区)居委会证明、学历证书、退伍证(退役军人需提供)及党员证明(党员需提供)等其他相关证明材料，请将以上材料扫描件按要求上传。
1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否线.资格审查结果将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布。
3.资格审查将贯穿于整个招聘环节，若发现一切违背招聘的原则及资格等相关事宜，将一律取消该考生的报考或录用资格。
(1)打印准考证时间及方式：具体打印时间另行发布公告通知，请考生登录新华人力线上报名考试系统(自助打印准考证;
(3)笔试范围：专业知识(包括村级工作综合知识、党在基层的政策法规知识等)+综合知识(包括时事政治、公文写作、计算机基础知识等);
(5)笔试入围面试人员情况将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号上及时公布，请考生注意查看。
(1)岗位按照考试人数和岗位计划数3:1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若未达到面试开考比例，则按照实际人数开考。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;
(2)本次面试采用结构化面试形式，全面考查考生的综合分析能力、情境应变能力、语言表达能力、人际关系的处理能力和计划组织协调能力等，面试成绩满分100分，面试成绩不低于60分，若考生低于60分则不得进入下一环节;
(3)因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，面试成绩当场宣布。
笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试最终成绩，上述成绩均按百分制折算(计算时保留小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。
1.体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象(考试总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定)。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检费用由报考人员自行解决。
2.考察：体检合格者，进入考察环节。考察内容包括应聘者的思想表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)等。被考察人员须提供《无违法犯罪记录证明》。
3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(考试总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。
1.对通过考试、体检及考察合格的拟录用人员，在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公示，时间为3天。 公示期间，对拟录用人员有异议的，可向当涂县黄池镇人民政府相关部门反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(考试总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
2.公示无异议后，由当涂县黄池镇人民政府研究，将录用人员安排至相关村进行试岗锻炼，试用期3个月，试用期满考核合格后予以正式聘用，聘用后按照村同类人员标准执行。试用期满不能胜任本职工作、不服从组织分配以及经用人单位考核不合格者，取消聘用资格。对于表现优秀者，作为村“两委”后备干部进行重点培养。
3.正式录用后，因违反单位效能建设，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反单位规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。
1.招聘考试分笔试、面试两个环节，按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例进入面试而未录用且面试成绩不低于60分的人员，将全部纳入当涂县黄池镇人民政府人才库，有效期限1年。因辞职等原因造成岗位缺额的，按照考试成绩从高分到低分进行等额递补(考试总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)，在履行体检和考察程序后予以录用。
2.本《公告》由当涂县黄池镇人民政府和马鞍山市新华人力资源有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布各个环节相关信息，报考人员应当及时查询。
3.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和考试费。
4.招聘工作全程接受纪检监察和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
国民教育体系认可的大专（含）以上学历男性35周岁以下1.熟悉农村工作，有较强的责任心和服务意识，能够吃苦耐劳，具备一定的组织协调能力和解决实际问题的能力。2.具有黄池镇户籍或长期合法稳定居住在黄池镇，需提供户口簿或所在村（社区）、居委会证明。3.自愿服从岗位安排及实际工作调整。
国民教育体系认可的大专（含）以上学历女性35周岁以下1.熟悉农村工作，有较强的责任心和服务意识，能够吃苦耐劳，具备一定的组织协调能力和解决实际问题的能力。2.具有黄池镇户籍或长期合法稳定居住在黄池镇，需提供户口簿或所在村（社区）、居委会证明。3.自愿服从岗位安排及实际工作调整。
