观远数据数字化人才培养解决方案助力企业构建数字竞争力核心引擎
应用介绍
在数字经济浪潮席卷全球的当下，企业数字化转型已从战略选择演变为生存必需。麦肯锡全球研究院数据显示，具备成熟数字人才体系的企业，其数字化转型成功率是普通企业的 3.2 倍。然而，当大型企业面临 技术与业务深度融合 的战略瓶颈，当央国企肩负 数字中国 建设的时代使命，人才缺口却成为横亘在它们转型之路上的最大障碍。
随着《十四五 数字经济发展规划》提出 打造数字人才优势 的明确要求，众多央国企与大型集团正加速构建符合自身特点的数字人才体系。而当前企业人才培养普遍面临三大困境：
✦ 体系碎片化：培训课程零散堆砌，缺乏与业务战略的深度绑定，某银行曾统计其内部有 17 个部门开设数据课程，但内容重复率超过 40%；
✦ 实战断层带：传统课堂教学与真实业务场景脱节，某制造企业调研显示，仅 23% 的学员能将培训知识转化为实际工作成果；
基于服务 1000 + 客户的实战经验，观远数据发现：当企业将“数据分析大赛与人才培养”深度结合时，不仅能够实现员工数据应用能力提升，更有利于催生众多业务提效场景的落地。基于此，观远数据现面向企业与个人创新性推出「观远数字化人才培养解决方案」（以下简称方案），旨在通过“顶层设计、能力培育、实践牵引、生态长效运营”的全周期培养体系，破解传统培训 学用脱节 的痛点，更通过 咨询 + 培训 + 运营 的三位一体模式，为企业打造可持续的数字化人才孵化引擎。
方案提供了“打包课程+竞赛机制+带教服务”三大亮点服务，由观远BI平台提供组织保障，直击体系碎片化、和实战断层两大数字化核心痛点：
✦ 知识筑基层：包含 60 + 门自主研发的线上课程，覆盖BI入门、ETL进阶、BI进阶等阶段性内容，并为学员配套智能学习平台；
✦ 认证进阶层：推出观远数据「人才认证服务体系」，包含业务分析师（GCBA）和业务专家（GCBP）双重认证，通过理论考核与实战评核双重验证，为企业筛选具备 “工具熟练度+业务价值转化力” 的复合型人才。
除以上课程的学习，我们还将针对企业特定需求开设“供应链数据分析特训营”、“营销数据中台实战营”等特色训练营，并通过内训师培养计划，帮助企业建立内部讲师梯队，节省企业内训成本。
方案创新推出竞赛机制，激活组织数据基因，通过明确目标、调研诊断、资源匹配等步骤，确保赛事与企业数据战略强关联，通过精细化的组织协作和风险控制，保障赛事高效落地实施：
✦ 赛后转化：将优秀方案纳入企业案例库，制作《优秀案例推广年度报告》，推动落地孵化。例如，某目标分子公司使用案例比例≥70%。
方案将课堂搬进业务一线 个落地项目），讲师深入企业业务部门，在实战中传递方法论与工具实操经验，实现 “项目交付+知识转移”双达标，帮助企业实现从 “项目外包”到“自主建设” 的跨越式转型，实现高效数据处理与业务决策能力提升。
在培训过程中，观远数据将组建由 100 + 数据科学家、行业顾问构成的专家库，根据企业需求提供定制化授课与项目指导，并配套观远 BI 平台、数据中台等产品能力，打造 学习 - 实践 - 应用 一体化平台，学员可直接在企业自有数据环境中进行实战演练。
当数据成为企业核心生产要素，数字人才就是解锁数据价值的关键密钥。「观远数据数字化人才培养方案」不仅是一套培训课程的集合，更是一次组织能力的系统性升级，通过将业务场景转化为练兵场，把数据工具变为手术刀，相信每个个体都能成为数据价值的创造者！
如果您的企业正面临数字人才短缺的挑战，或是希望将数据能力转化为核心竞争力，观远数据愿成为您最可靠的合作伙伴。观远数据数字化人才培养解决方案已正式推出，欢迎感兴趣的合作伙伴联系对应客户成功经理了解详情！返回搜狐，查看更多
