惠州卫生职业技术学院2025年招聘合同制教职员公告
应用介绍
根据学院事业发展需要，惠州卫生职业技术学院2025年招聘合同制教职员公告决定面向社会公开招聘合同制教职员20名。
惠州卫生职业技术学院成立于2012年，是广东省第一所卫生类高职院校。学院前身可追溯至1958年成立的“广东省惠阳卫生学校”。建校60余年来，累计为社会输送了十万名医药卫生类人才，被誉为东江流域培养白衣天使的摇篮。
学院校园占地面积近25万平方米，建筑面积近12万平方米。具有完备的现代化教学设施，先进的校园网络、教学、科研仪器设备和各专业实训室。图书馆各类图书70多万册。有直属附属医院1所、非直属附属医院1所和各类专业实践教学基地270多个。其中，惠州卫生职业技术学院附属医院是集医疗、急救、预防、保健及教学为一体的二级综合医院。
学院专业涵盖3个大类，10个门类，共20个专业。聚焦基层医疗卫生系统专业人才急需和康养托育行业技能人才紧缺，打造了“护理、药学、口腔医学技术”三大专业群，其中护理专业群、药学专业群获批广东省高职院校高水平专业群立项。设有中医学、针灸推拿、口腔医学、预防医学等4个国控专业。药学专业、口腔医学技术专业为省级品牌专业。
按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)要求，招聘工作坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。
2.遵守宪法和法律;拥护中国领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;适应岗位要求的身体条件;招聘公告要求的其他条件。
3.具有以下情形之一者，不得报考：受过刑事处罚的;被开除中国党籍的;被开除的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律、法规规定的其他情形。近两年内，在公开招聘中存在违纪违规行为的;自身条件不符合要求的;其它不符合岗位工作条件的人员。
考生下载并填写《惠州卫生职业技术学院2025年招聘合同制教职员报名表》(附件2)、《惠州卫生职业技术学院2025年招聘合同制教职员报名登记表》(附件3)，与以下其他材料电子版一起上传至报考系统(：
(5)以相近专业报考者，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并需提供所学专业中文版的课程成绩单(须毕业院校或毕业院校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料;
(7)如有以下材料，请提供：职称证(专业技术资格证)、职业资格(技能)证、获奖证书(提供近3年获奖证书，分别扫描并合成一个PDF文件)。
(1)本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。考生应认真阅读公告和岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名、考试的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
学院公开招聘领导小组以考生网上报名资料为依据，对考生资格进行初审，对于资格初审材料缺失的应聘人员，将通过报考系统发送短信通知本人在规定时间内补全材料;对于资格初审不符合条件的应聘人员，将通过报考系统发送短信通知本人不符合此次报名要求。入围笔试人员名单将在惠州卫生职业技术学院官网公布。
1.考试方式为笔试+面试。笔试采取闭卷方式进行，内容包括但不限于专业知识测试和综合素质测试，时间为90分钟。
2.面试人选在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩高低和岗位招聘人数1：3比例确定面试对象。笔试合格应聘人员人数未达1：3比例的，按实际合格人数进入面试。
(1)党政办公室、人力资源部、宣传部(统战部)办事员、财务人员、社团指导老师、纪检、审计员的岗位面试采取结构化面试。考试综合成绩=(笔试成绩×40%)+(结构化面试成绩×60%)。
(2)辅导员岗位面试采取案例分析和结构化面试两个环节。考试综合成绩=(笔试成绩×40%)+(案例分析成绩×30%)+(结构化面试成绩×30%)。
(3)除以上(1)(2)岗位外，其余岗位采取试讲和结构化面试两个环节。考试综合成绩=(笔试成绩×40%)+(试讲成绩×30%)+(结构化面试成绩×30%)。
根据考生考试成绩，从高分到低分按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检对象，由我院负责组织体检人员按要求到规定的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。
因出现入围体检人员自主放弃、体检不合格等情形而导致相关岗位出现空缺的，惠州卫生职业技术学院可以在7个工作日内按考试综合成绩从高到低依次递补人选，递补工作原则上在本次招聘周期内完成。
经体检合格的拟聘人员，在我院网站上进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议后，办理录用相关手续。录用人员未在规定时间内办理报到手续者，视为自动放弃。录用人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
其中，口腔医学及眼视光技术专业为我院急需紧缺型专业技术人才，口腔医学教师和眼视光教师岗位将按照学院研究确定的急需紧缺型专业技术人才薪酬标准类别给予薪酬待遇。
我院按规定与受聘人员通过平等协商，签订劳动合同，实行合同制管理。合同期满，我院根据实际情况终止合同，或与考核合格者续签合同。受聘人员在聘期内按我院考核办法参加年度考核，如有违法、违纪、违规行为，因故给学院造成不良影响和经济损失，或工作态度不认真，不能胜任所聘岗位工作等劳动合同法规定的情形，在聘期内予以解除或终止劳动合同。
(一)考生应确保联系方式正确、畅通。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。获取考试资格的考生未能按时应考的，视为弃权。
(二)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。如有涉嫌违纪违规的，严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。
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惠城区马安镇中心幼儿园是隶属马安镇人民政府的市一级公办园，现因工作需要，面向社会公开招聘园长1名，保育员2名、保安1名。
博罗县第三中学创建于2021年9月，是一所现代信息化公办非寄宿制初中学校。现因学校教学工作需要，面向社会招聘初中语文、数学、英语、生物、体育教师若干名。
惠州市理工职业技术学校成立于2004年，是惠州市教育局主管的全日制中等职业学校，被国家教育部确定为全国 30 所中职学校教学工作合格试点校之一。因学校发展需要，惠州理工学校现面向社会招聘教师。
根据《大亚湾开发区住宅小区配套幼儿园开办公办幼儿园工作方案(试行)》精神，为做好幼儿园人员配备工作，确保幼儿园保教工作正常开展，现面向社会公开招聘临聘人员8名。
根据《大亚湾开发区住宅小区配套幼儿园开办公办幼儿园工作方案(试行)》精神，为做好幼儿园人员配备工作，确保幼儿园保教工作正常开展，现面向社会公开招聘临聘人员5名。
为进一步充实龙门县教师队伍，满足教育教学工作需要，缓解中小学教师临时紧缺问题，经县政府同意，2025年将面向社会公开招聘合同制教师108名。
为进一步充实龙门县教师队伍，满足教育教学工作需要，缓解龙门县职业技术学校教师临时紧缺问题，经县政府同意，2025年将面向社会公开招聘合同制教师20名。
因龙门县公安局工作需要，根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法》等文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘警务辅助人员16名。
因龙门县公安局工作需要，根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法》等文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘警务辅助人员16名。
【导语】：根据学院事业发展需要，惠州卫生职业技术学院2025年招聘合同制教职员公告决定面向社会公开招聘合同制教职员20名。
惠州卫生职业技术学院成立于2012年，是广东省第一所卫生类高职院校。学院前身可追溯至1958年成立的“广东省惠阳卫生学校”。建校60余年来，累计为社会输送了十万名医药卫生类人才，被誉为东江流域培养白衣天使的摇篮。
学院校园占地面积近25万平方米，建筑面积近12万平方米。具有完备的现代化教学设施，先进的校园网络、教学、科研仪器设备和各专业实训室。图书馆各类图书70多万册。有直属附属医院1所、非直属附属医院1所和各类专业实践教学基地270多个。其中，惠州卫生职业技术学院附属医院是集医疗、急救、预防、保健及教学为一体的二级综合医院。
学院专业涵盖3个大类，10个门类，共20个专业。聚焦基层医疗卫生系统专业人才急需和康养托育行业技能人才紧缺，打造了“护理、药学、口腔医学技术”三大专业群，其中护理专业群、药学专业群获批广东省高职院校高水平专业群立项。设有中医学、针灸推拿、口腔医学、预防医学等4个国控专业。药学专业、口腔医学技术专业为省级品牌专业。
按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)要求，招聘工作坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。
2.遵守宪法和法律;拥护中国领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;适应岗位要求的身体条件;招聘公告要求的其他条件。
3.具有以下情形之一者，不得报考：受过刑事处罚的;被开除中国党籍的;被开除的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律、法规规定的其他情形。近两年内，在公开招聘中存在违纪违规行为的;自身条件不符合要求的;其它不符合岗位工作条件的人员。
考生下载并填写《惠州卫生职业技术学院2025年招聘合同制教职员报名表》(附件2)、《惠州卫生职业技术学院2025年招聘合同制教职员报名登记表》(附件3)，与以下其他材料电子版一起上传至报考系统(：
(5)以相近专业报考者，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并需提供所学专业中文版的课程成绩单(须毕业院校或毕业院校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料;
(7)如有以下材料，请提供：职称证(专业技术资格证)、职业资格(技能)证、获奖证书(提供近3年获奖证书，分别扫描并合成一个PDF文件)。
(1)本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。考生应认真阅读公告和岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名、考试的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
学院公开招聘领导小组以考生网上报名资料为依据，对考生资格进行初审，对于资格初审材料缺失的应聘人员，将通过报考系统发送短信通知本人在规定时间内补全材料;对于资格初审不符合条件的应聘人员，将通过报考系统发送短信通知本人不符合此次报名要求。入围笔试人员名单将在惠州卫生职业技术学院官网公布。
1.考试方式为笔试+面试。笔试采取闭卷方式进行，内容包括但不限于专业知识测试和综合素质测试，时间为90分钟。
2.面试人选在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩高低和岗位招聘人数1：3比例确定面试对象。笔试合格应聘人员人数未达1：3比例的，按实际合格人数进入面试。
(1)党政办公室、人力资源部、宣传部(统战部)办事员、财务人员、社团指导老师、纪检、审计员的岗位面试采取结构化面试。考试综合成绩=(笔试成绩×40%)+(结构化面试成绩×60%)。
(2)辅导员岗位面试采取案例分析和结构化面试两个环节。考试综合成绩=(笔试成绩×40%)+(案例分析成绩×30%)+(结构化面试成绩×30%)。
(3)除以上(1)(2)岗位外，其余岗位采取试讲和结构化面试两个环节。考试综合成绩=(笔试成绩×40%)+(试讲成绩×30%)+(结构化面试成绩×30%)。
根据考生考试成绩，从高分到低分按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检对象，由我院负责组织体检人员按要求到规定的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。
因出现入围体检人员自主放弃、体检不合格等情形而导致相关岗位出现空缺的，惠州卫生职业技术学院可以在7个工作日内按考试综合成绩从高到低依次递补人选，递补工作原则上在本次招聘周期内完成。
经体检合格的拟聘人员，在我院网站上进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议后，办理录用相关手续。录用人员未在规定时间内办理报到手续者，视为自动放弃。录用人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
其中，口腔医学及眼视光技术专业为我院急需紧缺型专业技术人才，口腔医学教师和眼视光教师岗位将按照学院研究确定的急需紧缺型专业技术人才薪酬标准类别给予薪酬待遇。
我院按规定与受聘人员通过平等协商，签订劳动合同，实行合同制管理。合同期满，我院根据实际情况终止合同，或与考核合格者续签合同。受聘人员在聘期内按我院考核办法参加年度考核，如有违法、违纪、违规行为，因故给学院造成不良影响和经济损失，或工作态度不认真，不能胜任所聘岗位工作等劳动合同法规定的情形，在聘期内予以解除或终止劳动合同。
(一)考生应确保联系方式正确、畅通。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。获取考试资格的考生未能按时应考的，视为弃权。
(二)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。如有涉嫌违纪违规的，严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。
