2025年昆明市工会社工人才招聘公告（13人）
应用介绍
昆明惠工社会服务中心(以下简称“中心”)，是由昆明市总工会作为业务主管部门的社会组织，负责承接昆明市工会社会工作者专业人才队伍建设工作。通过“社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展”的方式，建设一支高素质的工会社会工作者专业人才队伍，发挥社会工作专业优势，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定，促进经济社会发展。
中心通过工会社会工作专业人才派出式服务，承接辅助昆明市总工会和各乡镇(街道)、产业园区(工业园区、开发区)工会建设发展和服务广大职工群众等各项相关工作及项目。
面向社会公开招聘合同制工会社会工作人员13名。具体岗位详见《昆明惠工社会服务中心2025年工会社工人才招聘计划表》（附件1）。
在各乡镇（街道）、产业园区（工业园区、开发区）基层工会从事工会组建、权益维护、劳动就业、技能培训、社会保障、劳动保护、困难帮扶等工会工作。
（2）应届高校毕业生以外的人员，年龄在35周岁以内（出生日期在1990年1月1日之后）需具备以下条件： 有在机关、企事业单位、社区、社会组织从事过党群、行政、财务、政务服务等管理工作或社会服务工作经历的。或者持有社会工作、会计、审计、劳动关系协调、劳动仲裁、人力资源管理等初级（助理）及以上国家职业资格证书。
2.学历要求、性别要求、专业要求、开考比例，详见《昆明惠工社会服务中心2025年工会社工人才招聘计划表》（附件1）。
9.应聘者身份为应届高校毕业生的，须符合《昆明惠工社会服务中心2025年工会社工人才招聘计划表》内设置的学历、专业等要求，同时，在资格复审前须取得相应学历、学位证书。
2.违反国家法律法规或党纪党规，受到行政拘留或党纪或政务处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
1.本次招聘采用微信线上报名方式，报考人员须先关注以下微信公众号，在报名时间内进行报名，并上传电子版资料进行资格审查。（详见微信报名流程，点击查看）
（1）《毕业证》《学位证》《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网打印）《身份证》（或户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明）（需上传原件）。
应聘者报名时应当按规定填报信息并提交相应报考申请材料，如学历学位证明、相关证书等报名资料，并签署按手印上传《昆明惠工社会服务中心工会社工人才招聘报名表》（附件2）、《昆明惠工社会服务中心2025年昆明市工会社工人才报考承诺书（附件3），报名资料概不退还。
5.应聘者填报的信息及提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，未按要求填写信息和上传材料的视为不具备报考资格。
1.由第三方招聘服务机构工作组根据招聘公告报名的相关条件及具体岗位资格条件对应聘者提交的报名信息及材料进行资格审查。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘者不符合本次招聘条件或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。
在规定的时间内报名，一人限报一个岗位（填写一个岗位代码），所填报的报名信息要真实、有效并对其负责。不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实取消报名资格，由此带来的一切后果由报考人自行承担。
根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，报考人员每人收取考务费50元。有以下情形的人员考务费不予退还。
（2）笔试内容：《工会法》《工会章程》《安全生产法》《劳动法》《劳动合同法》《工会基层组织选举工作条例》《基层工会经费审查委员会工作条例》《云南省企业工会条例》《云南省企业工资集体协商条例》等工会工作相关政策（以上资料均可从网上下载学习），以及社会工作、党群服务工作、时事政治、综合能力测试等相关知识。
（4）开考比例：报考人数与职位招考计划数的比例为：性别男岗位1.5:1，性别女岗位1.5:1，性别不限岗位2:1，方能开考。
（6）公告：笔试成绩按四舍五入保留两位小数，于笔试结束后5天内，在“昆明惠工中心”微信公众号上发布公告。笔试合格分数线）应聘者提前准备纸质报名资料，进入面试环节的应聘者按通知时间递交进行资格复审，逾期未递交、递交资料与报名上传资料不一致、资料不符合报考要求的视为自动放弃，不予录用。
（3）面试前开展现场资格复审，主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。考生本人（或持本人委托函的其他人）持身份证及资格复审要求材料原件进行现场复审确认，并签署相关承诺文件；资格复审时间、地点、要求由第三方招聘服务机构通过短信或微信等形式另行通知。资格复审通过的拟面试人员方可参加面试。
（1）面试着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维与团队协作、诚信履约等综合素质。
（2）确定面试人员：根据笔试成绩，按照面试人数与计划招聘人数2:1的比例，从高分至低分依次确定参加面试人员，公布进入面试人员名单。若出现进入面试环节笔试成绩最后一名成绩并列的，则并列进入面试。
若出现进入面试环节，笔试成绩最后一名成绩并列的，则并列进入面试。若达不到2:1的比例时，招考计划录用人数将进行调剂，调剂办法及相关事宜通过“昆明惠工中心”微信公众号面向社会统一公布。
（3）面试递补：因拟面试人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的,可根据笔试成绩从高到低的顺序按照缺额情况进行依次递补，需提交本人亲笔签名的放弃声明，空缺名额按该岗位的笔试成绩，从高分到低分依次递补。
（二）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，体检结果异常者，可要求复检，体检结果以复检结果为准，必要时，可要求体检对象重新体检。
（一）自动放弃体检、体检结果不合格、放弃录用资格、不符合录用资格的人员，取消拟聘用资格，按照招考单位要求限期提交本人亲笔签名的书面放弃声明，逾期提交的视为已放弃。由此产生的空缺岗位，按照综合成绩从高到低进行递补，递补人员综合成绩必须在60分及以上。
1.首先从报考同一岗位的（符合第一项要求的）考生中按综合成绩从高到低确定递补人选，进入体检程序;
2.如第1条仍不能满足，则按照报考同一区域（符合第一项要求的）考生综合成绩从高到低确定递补人选，进入体检程序;
3.如第 2 条仍不能满足，则按其他（符合第一项要求的且属于其他区域的）考生中，根据综合成绩从高到低确定递补人选，进入体检程序。
（三）若出现考试综合成绩并列时，以持社会工作、会计、审计、劳动关系协调（员）、劳动仲裁、人力资源管理等级高者优先递补；若递补人员同时持有相同等级职业资格证的，递补面试成绩分高者。
（四）如出现其他用工单位且非本次招考需求单位有人员缺口的，按照递补规则，在应聘者与用工单位协商一致同意后，进行补缺。
（一）根据考核、体检情况确定拟聘用人员，经公示无异议的，中心与受聘人员协商签订劳动合同（含试用期三个月），岗位为工会社会工作者。劳动合同期满后，根据具体情况和需要，经考核合格的可续签劳动合同，不合格的不再继续签订。
（二）按照法律法规及中心各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规或违反中心规章制度或考核不合格的可依法解除劳动合同。
1.主城区（云南滇中新区、五华区、官渡区、呈贡区、交通运输工会）基本薪酬3200元/月（含五险一金个人缴纳部分），绩效奖励1200元/月，按季度考核结果支付，平均约为4400元/月；
2.其他县区（晋宁区、嵩明县）：基本薪酬：2800元/月（含五险一金个人缴纳分），绩效奖励1200元/月，按季度考核结果支付，平均约为4000元/月；
3.磨憨磨丁：基本薪酬3200元/月（含五险一金及个人缴纳部分），绩效奖励1200元/月，按季度考核后，视考核成绩决定具体奖励数额，平均每月薪酬约为4400元/月；其他补贴：住宿补贴12,000元/人/年(1,000元/人/月);餐费补贴27,000元/人/年 (2,250元/人/月)，全年补贴共计39,000 元/人/年 (3,250 元/人/月)。试用期基本薪酬及绩效奖励按80%计发，住宿补贴及餐费补贴按100%的比例计发。
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受昆明市总工会、各级主管部门及社会群众的监督，并按管理权限及时处理。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，并追究相关工作人员的责任；
（三）考生要确保《报名表》上登记的联系电话畅通，后续将通过该电话进行通知，因停机、关机、未接听电话、号码变更等导致的一切后果，责任自负。
（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托或授权任何机构组织开设考试辅导培训。社会上出现的假借我“中心”名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）报考人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由报考人员自行承担。
（四）报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。
