字节跳动调整绩效考核标准：M+门槛提高 I及以下员工面临调整或离职
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据悉，字节跳动近日发布内部邮件对绩效标准进行调整。新标准强调“M”为符合预期档位，代表员工能持续履行角色职责且表现稳定，该档位比例将提高并占大多数，同时全年激励区间上限也将上调。
新规提高了“M+”档位的评定标准，该档位代表有时超出预期表现。虽然预计“M+”比例会降低，但对应激励将增大，全年激励区间下限也会提高。
公司将进一步明确区分“M-”和“I”及以下档位。“M-”表示略低于预期需改进但不需离职，而“I”及以下代表不能履行角色职责需调整或离职。此外，公司将鼓励给予更多“E”及以上评级，以充分认可突出贡献者。
