浙江国企招聘-2025宁波海创集团有限公司第3批次公开招聘工作人员21人公告
应用介绍
为满足宁波海创集团有限公司（以下简称“海创集团”或“集团”）运营需要，优化人才队伍建设和储备，现面向社会启动2025年度第3批次公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
宁波海创集团有限公司前身是2015年9月成立的宁波海创投资发展有限公司，为前湾新区管委会下属一级国有独资公司，2019年正式实现集团化管理，注册资本40亿元。自成立以来，集团主要经济指标呈现快速增长态势，目前资产规模已突破460亿元，今年6月取得省内首个纯产业类国企平台AAA评级，现在岗员工总数240余人。
集团始终紧密围绕管委会“奋力建设全国一流开发区”战略发展目标，聚焦助推新区产业发展升级所涉的工业园区、混合租赁社区建设运营、政府基金投资管理工作及招商引资等核心领域。经营业态不仅覆盖各类工业园、创业园、综保区及租赁社区的综合开发建设与运营，还涵盖大数据建设、安保服务、车检业务、酒店经营、绿色能源供应以及商品销售等多个领域。
截至目前，集团已建成并投入使用的产业园区面积达266万平方米，目前成熟园区出租率约80%，园区已入驻企业累计120余家，成功创建“海智创谷”产业园品牌；已建成交付的租赁社区共计11个，总面积达152万平方米，可出租套数已经超过2万间，平均入住率约60%，入住人群超过2.5万人，已成功打造“海纳空间”品牌，并向周边县市区输出；可租商业商铺面积7.2万平方米，平均出租率为65%；甬昕酒管公司依托“海悦欢途”品牌，旗下各门店房间日平均入住率保持在较高水准；海创保安公司为新区内唯一的国有安保业务经营单位，担负着天网工程、中小学安保等业务；已组建成立大数据公司，负责新区范围内大数据相关业务，提升集团和新区数字化整体水平；海晟能源公司光伏电站项目总装机容量约68兆瓦，年发电量约4500万度，并成立多个充电站，有效缓解充电难的情况，实现国企担当；海创车检站年检测车辆累计达12000余辆次。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核和择优聘用的办法，通过第一轮面试、笔试、第二轮面试、体检和考察等程序进行。
（一）拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质和为人民服务的精神。
（六）年龄：30周岁及以下（1994年8月1日后出生）；35周岁及以下（1989年8月1日后出生）。
（七）2023届和2024届择业期普通高校应届生认定须同时满足以下条件：1.毕业时间为2022年10月1日至2024年9月30日，或2022年10月1日至2024年12月31日毕业并在2024年12月31日前取得学位证书和教育部出具的学历学位认证书的国(境)外留学人员；2.未办理过毕业生派遣手续（报到证），未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中未以单位名义参保的缴费记录；3.个人档案应保管在毕业学校或人才市场或就业服务中心。
应聘人员一经录用，将签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的休息休假、工会福利及相关培训。提供工作餐，部分岗位可提供住宿。
（4）户口簿首页和本人页（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件）；
（7）境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
（10）岗位相关工作经验及年限的证明：劳动/聘用合同（若劳动/聘用合同中所载明的工作岗位名称或工作内容不够明晰的，需出具加盖公章的工作证明），除劳动/聘用合同外，诸如聘用/调任文件、离职证明等能够切实佐证相关工作经验及年限的材料亦可作为相关凭证提交；
（12）报名人员以其他用工方式已在宁波前湾新区管委会机关事业单位、集团公司工作的，报名环节须提供现单位同意报考的纸质材料（详见附件3）。
（2）招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同或社保缴纳记录为准。不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。
（3）应聘人员如属于新区领导干部亲属（领导干部是指全区处镇级以上干部、科股级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员；亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，集团按规定取消报考及录用资格。
通过线上报名资料，对应聘人员的条件资格予以初审，经资格初审符合报考条件的人员进入资格复审环节。
进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带纸质《报名表》（详见附件2）、一寸免冠证件照（纸质版）及报名时所须提交材料及证件的原件与复印件参加资格复审。
经资格复审符合条件的人员进入第一轮面试环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对企业中层及以上或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。第一轮面试侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。本次面试成绩满分为100分，合格分为60分，不到合格分数线者淘汰。面试具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加本次面试的，视为放弃应聘资格。
对通过第一轮面试的应聘人员统一进行笔试，笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。笔试结束，将统一划定笔试合格线：同岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，笔试合格分数线分的按平均分（四舍五入取整数）划定，不到合格分数线者淘汰。笔试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。
根据招聘指标，在同一岗位笔试合格人员中按第一轮面试成绩×10%+笔试成绩×40%之和从高分到低分的次序以3：1的比例确定第二轮面试对象（不足的按实际人数）。第二轮面试采用结构化面试的形式，主要测试应变能力、口头表达能力、分析能力、解决问题和协调沟通能力等。本次面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加本次面试的，视为放弃应聘资格。
本次面试结束后计算总成绩。总成绩=第一轮面试成绩×10%+笔试成绩×40%+第二轮面试成绩×50%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以第一轮面试成绩高者排位在前，若第一轮面试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。
根据招聘指标，第二轮面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在集团网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。
不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位第二轮面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。
对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法情况等。考察对象放弃考察或考察结论为不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，可在该岗位第二轮面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。
公示5个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由集团根据情况决定是否在同一岗位第二轮面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。
拟录用人员须在入职通知书载明的入职时间完成报到，无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺名额不予递补。
录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期满后，考核不符合岗位录用条件的，集团有权解除与其签订的劳动合同。
1、凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
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