恩施市教育系统着力提升年轻干部能力
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恩施日报讯（全媒体记者谭发馨通讯员易继兵、梁琼、周远）日前，恩施市教育系统举办年轻干部能力素质提升培训班，该市132名35岁以下的中小学、幼儿园校长及中层干部参加为期3天的培训。自此，拉开该市教育系统暑期干部能力提升培训的序幕。
此次培训，是恩施市靶向锻造教育新锐的重要举措，也标志着杭恩教育协作迈向精准赋能新阶段。浙江大学教授、博士生导师刘力带来的前沿教育理论，打破了地域局限的认知壁垒；杭州市澎博小学校长项一喜分享校园治理范式，为基层管理注入新灵感；杭州市采荷二小副校长李鑫等专家的实践经验，让学员们触摸到教育创新的脉动。
为长效护航年轻干部成长，恩施市教育局积极构建“全链条培养体系”，组建包括正高级教师，湖北省荆楚名校长、名师冯军等人为成员的“年轻干部导师团”，助力年轻干部成长成才。同时，恩施市教育局负责人及股室负责人与年轻干部结对，通过“理论导入＋实践帮带”的模式，帮助年轻干部将课堂知识转化为教育治理能力。
将作风建设作为干部成长的“压舱石”，以严的基调筑牢思想防线月，全市教育系统集中整治违规吃喝专项行动，聚焦五类突出问题靶向发力，结合警示教育让中央八项规定精神入脑入心。截至目前，该市通过“日常督导＋专项督查＋年度考核”三维监督体系，已开展“双减”专项督查8次，查处隐形变异培训12起，3所作风建设滞后的学校负责人被约谈，形成了严管即厚爱的鲜明导向。
以“制度＋巡查＋考核”织密师德防护网。恩施市建立政治学习、师德巡查等10项制度，开通专门举报平台，实现线索“即接即查”；实行“月督办”“红黄牌”警示机制，将师德表现与考评挂钩。2024年以来，50余场师德宣讲覆盖全市学校，1800余名教师进入“硒都教师梯队成长工程”培养库，“雏雁丰翼”“头雁领航”等四大工程同步推进，200多名新进教师快速站稳讲台，本土教育人才梯队持续壮大。
通过分层分类施训，让干部在实战中强本领。恩施市依托武汉大学资源培训50名校长，对接“国培”“省培”计划浸润先进理念，100余名政工干部通过专题培训已成为校园思政工作的骨干力量。如今，参训人员带回的不仅是知识，更有“一校一策”的管理方案，推动学校治理水平整体跃升。
作为“干部能力提升五大工程”的重要一环，全市构建起“日常督导＋专项督查＋年度考核”体系，将作风建设纳入学校考评核心指标。今年，恩施市启动“救在身边・校园守护”计划，以“三年内重点岗位救护员持证率100％”的硬指标，为校园安全筑起防线。
将红色教育融入干部培养，每年12万余名师生参与“清明祭英烈”活动，2100个“红领巾志愿岗”让红色精神落地生根。如今，全市已开展200余场民族文化活动，3所学校获评“湖北省民族团结进步示范校”，彰显了能力提升与特色发展的双向奔赴。
