2025贵阳职业技术学院引进高层次、高技能人才公告
应用介绍
贵阳职业技术学院是贵阳市人民 *** 举办的一所全日制综合性高等职业院校。现有三个校区，总占地面积1070亩，建筑面积37万㎡。设有轨道交通、装备制造、城乡规划、信息科学、旅游文化、财政经贸、生化工程等7个分院系，招生专业25个，全日制在校生12000余人，学院毕业生就业率均保持在94%以上。
近年来，学院抢抓职业教育高质量发展机遇，提升内涵质量，提高教育教学水平，持续改善办学条件。先后建成全国交通运输类专业示范点1个，教育部“高等职业教育创新发展行动计划”骨干专业4个、开放性实训基地2个，全国工业机器人领域应用人才培养中心，中德（贵阳）职业技能培训中心，西门子先进自动化技术联合示范实训中心，贵州省轨道（铁道）交通就业实训基地。是全国首批100所现代学徒制建设试点单位、国家级高技能人才培训基地、全国示范性职业教育集团（联盟）培育单位、省级示范性高职院校、省级优质高职院校，省级高水平高职院校立项建设单位。
高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立人才工作领导小组，全面负责人才引进工作。
计划公开引进6名博士，1名高技能人才。详见《贵阳职业技术学院2025年高层次、高技能人才需求表》（附件1），学院可根据工作实际在 *** 岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。
高层次人才：具有博士研究生学历学位的人才，年龄一般在50周岁以下（确属高精尖缺专业的，根据需要可适当放宽年龄条件，但须确保参加社保年限符合国家的规定和要求）。
高技能人才：符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》的有关规定：申报时在黔工作时间未超过1年，年龄一般在45周岁以下的高技术技能人才，一般应具有 *** 及以上职业资格（职业技能等级），获得国家级、省部级奖项或荣誉，或担任国家级、省级技能人才平台负责人，或取得（指导选手取得）全国、世界技能大赛等奖项。
（四）引进的高层次人才原则上应具有博士研究生学历学位双证（国内的须具备“双证”，国外的需提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》），有较强的教学、科研能力或较为丰富的实践经验；符合学院需要，经学院研究同意。
（3）应届毕业生应提供学院核发的毕业生就业推荐表；其他应聘人员应提供相关学历、学位、职称（职业）资格证书等证书；国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；
根据报名情况，由学院人事处、各相关部门分院系对符合条件的人选提供的资料进行初审，根据应聘人员专业水平及业绩成果，结合学校专业建设发展及师资队伍规划进行遴选，报学院研究同意后，参加学院组织的评审考核。
特别提示：资格审核只对应聘人员在报名指定邮箱提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿 *** 工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消进入下一环节或聘用资格。
学院按照“成熟一个，考核一个”原则，分期、分批考核评审，考核评审由学院人事处具体负责组织实施。考核评审主要采取答辩或技能测试的方式进行考核评审。内容包含政治素质、研究领域、职业素养、专业水平等方面。考核结果报学院党委会议研究后，根据综合成绩择优确定意向引进人选，低于80分不予引进。
2.考察：体检合格后进入考察。考察组应全面了解拟引进人员德能勤绩廉等方面情况，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，审查拟引进人员档案，核对“三龄两历一身份”等信息。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵阳职业技术学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格。
(8)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
(10)截止考察环节未能提交 *** 岗位所需资格条件的相关证明材料的人员（国〈境〉外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国〈境〉外学历、学位认证书》）；
(12)在事业单位公开 *** 中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开 *** 中因违反《事业单位公开 *** 违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开 *** 应聘人员诚信档案的人员；
(13)人民法院认定为失信被执行人的或经有关 *** 行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
(14)应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
（五）党委研究和公示综合考核、体检和考察结果，由学院党委研究确定拟引进对象，并在学院官网公示拟聘用人员名单。公示期为七个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.根据人才类型，经双方协商，学院研究通过后，可享受贵阳市、学院相应人才待遇，包括安家费、人才津贴等；
2.对于学院急需紧缺且有突出贡献的高技能人才，经双方协商，学院研究通过后，享受相应人才待遇，并享受搭建大师工作室等相关支持政策。
（二）贵阳职业技术学院纪检监察部门全程监督人才引进工作，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保 *** 工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。监督 ***
（四）本公告有效期至2025年12月31日。未规定的以省、市相关政策为准。未尽事宜，由学院人才 *** 领导小组负责解释。
