成都工业职业技术学院2025年9月公开考核 *** 30名高层次人才公告
应用介绍
根据《成都市事业单位公开 *** 工作人员办法》(成人社规〔2025〕1号)规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都工业职业技术学院2025年9月拟公开考核 *** 30名高层次人才。本次公开考核 *** 为编制内正式工作人员，按《事业单位人事管理条例》及相关规定实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下。
符合《成都工业职业技术学院2025年9月公开考核 *** 30名高层次人才岗位和条件要求一览表》(附件1)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。未在规定时间内取得有关证书的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由应聘人员承担。其中：
1. 2026年国内高校毕业生应当于2026年7月31日前毕业并取得相应学历学位证书，其他人员应当在面试资格审查截止前取得相应学历学位证书、职称证书及相关证明材料等。
2. 国外(境外)高校学习的人员须于面试资格审查截止前取得教育部留学服务中心国外(境外)的学历、学位认证证书。
3. 高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供相关高校或科研机构等第三方对其所学专业的认定证明。
(5)人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得 *** 为事业单位工作人员的失信人员;
(6)按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开 *** 人员暂行规定》《四川省事业单位公开 *** 工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员;
(二)绩效工资。原则上按照学校绩效工资分配办法进行发放。其中未取得高级职称的E1-E3类博士研究生，在进校的前三年可以享受校内副教授绩效工资待遇，三年后仍未取得高级专业技术职务任职资格者，绩效工资按照本人实际专业技术职务等级对档执行。
(三)公开考核 *** 人员与学校签订聘任合同及服务期协议，其中高层次人才各岗位的引进费用支付、工作任务、考核标准等将在协议中明确。顶尖人才(A类)人才配套资金、协议任务奖励、住房待遇等实行“一才一议”。
(四)符合《成都工业职业技术学院引进高层次人才分类目录》(附件2)的人才，人才具体待遇如下：
有意应聘者使用谷歌浏览器或360浏览器(极速版)登录网址(，进入“成都工业职业技术学院人才 *** 报名系统”(以下简称“ *** 系统”)按照要求进行网上报名并上传以下资料：
2. 2025年9月9日及以前毕业人员，须提供报考岗位条件要求的毕业证、学位证扫描件，及相应的在可查询日期内的中国高等教育学生信息网(学信网)《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;在国外(境外)高校学习的人员须上传学历学位证书扫描件及教育部留学服务中心国外(境外)学历学位认证证书扫描件;
3. 2025年9月10日及以后毕业人员，须提供在可查询日期内的中国高等教育学生信息网(学信网)《教育部学籍在线验证报告》、加盖院系公章的现实表现证明材料或就业推荐表扫描件;
以上应聘资料原件由应聘人员在原件校验时交学校审核。为避免激活邮件被屏蔽，注册时建议使用 *** 邮箱。
同一岗位实际报名人数与拟 *** 岗位名额之比不低于3:1，未达到本公告规定的面试开考比例的，由我校调减该岗位 *** 名额或取消该 *** 岗位，调减 *** 名额后，该岗位报名人数与调减后的 *** 名额之比应达到该岗位规定的开考比例。
按照 *** 公告的 *** 条件要求，我校对应聘人员的资格条件进行审查。每位应聘人员限报本公告内一个 *** 岗位。应聘人员按照公布的 *** 岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与本公告 *** 岗位资格条件要求完全相符，不符者请勿报名。
资格审查工作将贯穿公开 *** 的全过程，在任何时候、任何环节如发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假，违反回避制度等，取消考核、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
进入面试前，对进入面试的应聘人员进行原件审核校验，相关事宜将通过 *** 系统、邮件方式告知初审合格人员。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入面试考核。
1. 原件校验通过人员，严格按照要求在指定时间到指定地点参加面试考核;未按规定时间、地点和要求参加面试的应聘人员，视为自动放弃。
2. 按照岗位需求以无学生试讲、学术宣讲或专题报告、综合答辩等方式进行，主要考察应聘者与岗位相适应的专业知识、技术技能、科研及社会服务潜力、业务水平及综合素质等。面试满分为100分，合格分数线分，面试成绩低于该分数线，不得进入公开 *** 下一环节。
3. 未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格。如因面试入围资格审查、应聘人员放弃或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与 *** 人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
6. 面试工作结束后，由成都工业职业技术学院于面试后3个工作日内在成都人事考试网和成都工业职业技术学院官网公告面试人员的成绩及排名，并按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。
各 *** 岗位在达到面试合格分数线的人员中按面试考核成绩从高到低的顺序，依次等额确定进入体检人员。面试考核成绩相同的，综合答辩成绩高者确定为体检人选，若综合答辩成绩相同，则加试面试，加试内容为答辩，以加试成绩高者优先。体检由成都工业职业技术学院组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间及 *** 地点等事宜将通过邮件方式告知相关人员。
体检项目和标准参照人力资源和社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外， *** 单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出申请复检。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由成都工业职业技术学院指定到除原体检医院以外的二级甲等综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
某岗位因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员，递补2次。
体检合格者由成都工业职业技术学院对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)有关规定执行。主要对考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察。考察中因取消报考资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，递补2次。
面试考核、体检、考察合格人员报学院党委审议通过后确定为拟聘用人员，分别在成都人事考试网和成都工业职业技术学院官网公示7个工作日。
公示内容包括 *** 单位和 *** 岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、职称、面试考核成绩、岗位排名、体检考察结论和监督举报 *** 。
在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。
对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按照有关规定开展备案(核准)，拟聘人员在规定时间报到。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。
本次公开考核 *** 工作严格执行《事业单位公开 *** 违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》的通知》(人社部规〔2019〕1号)、《四川省事业单位公开 *** 工作人员实施办法》(川人社规〔2024〕3号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
1. 应聘人员所学专业须与岗位要求的专业相符，所学专业按所获毕业证书上的专业为准，专业的方向不是专业名称，学位种类不能作为报考专业的依据。
2. 岗位专业条件中本科、研究生专业参考目录为教育部印发的《国家普通高等学校本科专业目录(2024年)》《研究生教育学科专业目录(2022年)》。
3. 高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，可在报名时提供学科(专业)更名情况或就读期间主要课程、研究方向和学习内容等情况，并提供相关高校或省级以上相关科研机构等第三方的专业认定证明。非中文材料须同时提交专业翻译机构出具的中文译本扫描件。
4. 如岗位要求一级学科(4位学科代码)，则相应的二级专业(6位专业代码)都可报考;如果岗位要求的是二级专业(6位专业代码)，则只有该专业符合岗位要求。
1. 公开考核 *** 过程中如有调整、补充等事项，由成都工业职业技术学院在成都人事考试网、成都工业职业技术学院官网公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。
2. 对符合我校要求的学生可先签订《就业协议书》，并待其取得毕业证、学位证并经我校验证后，再进入体检、考察等后续程序，经公示合格后报事业单位人事综合管理部门审核确认后为拟聘用人员办理聘用手续。
5. 请应聘人员确保联系方式正确、畅通。联系方式变更后，请主动告知我校。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。
(三)纪律监督电线. 成都工业职业技术学院2025年9月公开考核 *** 30名高层次人才岗位和条件要求一览表
