2025金华义乌市机关事业单位编外聘用人员公开 *** 183人公告
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浙江中公教育温馨提醒您关注【2025金华义乌市机关事业单位编外聘用人员公开 *** 183人公告】，报名时间：自公告之日起至2025年9月17日下午17:30截止，逾期不再受理报名。
*** 岗位、人数及要求详见《义乌市机关事业单位2025年编外聘用人员公开 *** 计划(20250301)》(附件1)。
9.在全日制普通高校脱产在读的学生(非2025年应届毕业生),在全日制普通高校脱产在读的非2025年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考;
*** 岗位性质为派遣性质，实行合同制管理，薪酬待遇参照《义乌市机关事业单位编外聘用人员管理办法》执行;具体岗位福利参照用工单位相关制度执行。
根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合岗位要求，通过公开报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、录用等程序实施。
(1)应聘人员需详实填写《义乌市机关事业单位2025年编外聘用人员公开 *** (20250301)应聘报名表》;
(4)有效期内的学籍在线验证报告/学历证书电子注册备案表(需有有效期内二维码在线验证，登录学信网-学历查询-本人查询，无账号的注册后查询)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书;
(9)要求工作经验的岗位需提供原单位开具的《工作经验证明》(附件2，下载填写后上传至报名系统)，或有效社保参保证明材料及有效劳动合同(工作单位年限和社保参保单位年限需匹配)，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、 *** 等不能作为工作经验;
(10)应聘“001司法雇员1、002司法雇员2”岗位的人员需提供《承诺书》(附件3，下载填写后上传至报名系统);
4.根据实际报名岗位所需材料进行在线上传，以上报名所需材料中(1)至(5)为所有岗位必须提供项，其余根据选报岗位要求提供;每位应聘人员限报一个岗位，报名信息填报不准确、不完整、报名材料不齐的视作报名不成功。
1.根据 *** 要求对应聘人员进行资格审核，应聘人员应在报名期限内登录线上报名平台(及时查询资格审核结果。未通过资格审核的应聘人员，可在2025年9月18日下午17:30前登录线上报名平台在“我的报考”中进行材料补充、修改或改报其他符合条件的岗位并再次接受资格审核，逾期则视作报名不成功。报名信息填报不准确、不完整、报名材料不齐，导致未通过资格审核的，责任由应聘人员自负。
2.资格审核通过人数不足 *** 计划数2倍的岗位，按对应比例核减或取消相应岗位的 *** 计划。 *** 计划取消的，报考该岗位的资格审核通过人员可自公布取消计划起24小时内按资格条件要求转报其他符合岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。
(1)应聘人员按照通知规定的时间和地点参加笔试，笔试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件和未做任何标记的纸质笔试准考证，缺少证件的不得参加笔试;
(2)笔试采取闭卷考试方式，内容以综合基础知识为主，客观题部分用2B铅笔填涂作答，主观题部分用黑色墨水笔书写作答;满分100分，合格分60分。笔试不合格者，不能进入面试环节;
(3)其中，“001司法雇员1、002司法雇员2”岗位笔试分为专业知识测试和专业技能测试。专业知识测试内容以综合基础知识为主，满分100分，合格分60分，专业知识测试不合格者，不能进入下一环节;专业技能测试主要考察考生的计算机文字录入速度、准确率等，形式为听打和看打，满分100分。“001司法雇员1、002司法雇员2”岗位笔试成绩=专业知识测试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%，笔试合格分60分，笔试不合格者，不能进入面试环节。
(1)应聘人员按照通知规定的时间和地点参加面试，面试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试;
(2)入围面试人员：根据笔试成绩从高分到低分，按 *** 计划数1:3比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定面试对象;
(3)面试主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题能力、语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分60分(参加面试人员数等于或少于 *** 计划数的岗位，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者，不予列为体检对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消。
面试实施24小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，“001司法雇员1、002司法雇员2”岗位，以笔试成绩高的排位在前，其余岗位以面试成绩高的排位在前;
考试结束后，根据应聘人员总成绩从高分到低分确定体检对象。“001司法雇员1、002司法雇员2”岗位按 *** 计划数和递补数1:1的比例确定体检对象，其余岗位按 *** 计划数1:1的比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照事业单位 *** 体检标准执行，体检费用由体检对象自理。具体体检事宜另行通知。
体检结束后，根据体检合格人员总成绩从高分到低分确定考察对象。“001司法雇员1、002司法雇员2”岗位按 *** 计划数和递补数1:1的比例确定考察对象，其余岗位按照 *** 计划数1:1的比例确定考察对象，不足规定比例的按实际人数确定。考察内容包括政审、报名材料真伪查验、是否有违法违纪违规行为、个人信用情况和过往工作经历等。其中“001司法雇员1、002司法雇员2”岗位考察内容还包括考察对象是否存在需要回避的情形，并核实考察对象是否符合司法雇员招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。因应聘人员个人原因无法在用工单位规定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的，取消其录用资格。
录用人员与义乌市人力资源服务有限公司签订劳动合同，并约定试用期。试用期满后，考核合格者予以正式录用，考核不合格的，予以解聘。
“001司法雇员1、002司法雇员2”岗位一年内若出现司法雇员减员情形，经体检考察合格，递补人选可直接予以录用。其余岗位入围面试但未被录用的人员纳入义乌市机关事业单位编外聘用人员储备库，储备时效期为一年。各用工单位岗位出现空缺时，可从储备库中选补，按规定程序录用上岗。
1.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行，已经聘用的，一经查实，予以解除劳动合同。
2.凡与用人(用工)单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，一般不得报考该单位的岗位。在 *** 编外聘用人员过程中，工作人员如遇 *** 对象有上述亲属关系或其它可能影响 *** 公正的，应当回避。
3.对 *** 工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。监督联系 *** 。
1.本次 *** 所涉及的年龄、户籍所在地、证书取得时间、工作经验时间等认定统一截止到公告发布之日。
2.本次 *** 过程相关信息在线上报名平台(公布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询，未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃，取消其录用资格。本次招录不收取报名费、考务费。
3.应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消其报考、录用资格。
4.资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格。
5.本次 *** 考试试题委托第三方出题机构出卷。考试不指定辅导用书，并且未授权任何机构开展考前辅导。
6.用工期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形，可以解除劳动关系。因履行劳动合同发生争议时，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。
7.义乌市机关事业单位编外聘用人员为非行政、事业编制人员，由义乌市人力资源服务有限公司(义乌市人才发展集团下属全资子公司)统一招录、统一派遣。
8. *** 工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保 *** 工作的公开、公平、公正。
